挺宇是一个典型的家族企业，但不同的是，它是一个成功的家族企业。

　　尽管从董事长到采购主管，大大小小的高中层领导全是自家亲戚，但商业奇才潘佩聪却没有对此提出任何反对意见。

　　女性的管理优势就在于，她们更细致，更耐心，她们善于表达和沟通，更具亲和力。潘佩聪从来就不是那种经常使用手腕的“铁娘子”式人物，对于她来说打亲情牌和平易近人的沟通是最好的经营策略。

　　亲情可以让团队更加团结，而且可以将成本降到最低。在外界对“家族企业”存在的合理性众说纷纭、莫衷一是的时候，潘佩聪在市场中找到了一条适合自己的“管理模式”。

　　在潘佩聪心目中，解决家族制对企业发展带来束缚的最好方法就是扬长避短。当挺宇集团阀门销售计划公布之后，很多员工认为这是“老板”独断专行的产物，因此他们在执行过程中出现了“不屑”的情绪，有的抱怨、有的说风凉话，让销售的决策很难实施。潘佩聪在了解到具体情况后，并没有使用强制手段，而是通过一种“温和”的方法来诠释这个计划的重要性。她到销售部门逐一和员工们“拉家常”、“谈心情”，避实就虚，慢慢拉近和员工间的距离，让他们感到温暖。他们没想到，想象中应该“居高临下”的老板居然是这么亲切，而潘佩聪的经营头脑也让他们十分钦佩。而后这个阀门的销售计划顺利地实施开来。

　　细节决定命运。正是潘佩聪扬长避短的经营策略，使得挺宇集团的销售业绩不断攀升，知名度也不断的提升。

　　潘佩聪的企业和财富就已经变成了她的责任。她说：“别看我现在是站在巨人的肩膀上，实际上并不好站，随时都面临新的挑战和新的危机，每天如履薄冰。在这种情况下，我首先要做的是保证企业的和谐。”

　　企业和家庭一样，最重要的是追求一种和谐，“我们的家庭很团结很幸福，是一个快乐的大家庭，我们兄妹和父母都住在别墅区，相距很近。平时里邻居都非常羡慕我们，因为我们特别团结，早上一大队人马开着长长的车队去上班，晚上则又是一条长长的车队回家，大家亲密无间的样子让别人羡慕不已。”

　　“和谐美一直是我所追求的。对员工如此，对家人也是如此，我就是以这样的一种追求来处理家庭和工作上的所有事务。”如今这个“倔强”的女人，正在享受这种责任给自己带来的快乐，就如同一个辛勤了一天的主妇，当她看到自己精心营造的幸福家庭，嘴角总会露出会心的微笑。

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